私の周りは学校というシステムを嫌う人がやたら多いので反感を買いそうだが、学校というシステムは大変によくできている。新人教育のプログラムを組むときは学校のシステムを参考にすると良さそう。
例えば朝・夜のホームルームは全体の共有事項を伝えるのに便利だし、各々の様子を確認できる面で便利だった。なんちゃら委員といった制度は責任の所在を明確にしたり、当人の自主的なアクションを促すのに効果的だった。宿題というシステムも、講義で得た内容を実際に試す場を作るという意味で有効であった。
学校のそれらのシステムが十分な範囲で解決すべき課題を完全に解決しているとは言わないが、社内の研修システムを作る時は学校のやり方を模倣するのは良さそうだった。新人や業務の特性に合わせてアレンジして導入することで高い効果を発揮するかもしれない。
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